Trang tổng hợp các bài viết thuộc tag ”Cuộc sống tại Nhật”
3 case visa kỹ sư liên tiếp trong chưa đầy 2 tháng
3 ứng viên gần đây mà FirstStep giới thiệu đã được nhận visa 技人国
1 bạn được visa 3 năm. 2 bạn được visa 1 năm.
Điểm chung của các case này không phải là profile “quá đẹp”, mà là:
・ Tìm được đúng job phù hợp với chuyên ngành & kinh nghiệm
・ Làm việc với công ty để điều chỉnh nội dung công việc cho khớp hồ sơ
・ Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ ngay từ đầu, không phải sửa đi sửa lại
❗Trường hợp của bạn T thì đặc biệt hơn một chút❗
Bạn liên lạc với FS trong tình trạng khẩn cấp: bạn nhận tem 31 ngày và đang cần tìm gấp công việc mới để ở lại Nhật
・03/06: FS bắt đầu support, chuẩn bị CV cho bạn & thương lượng với phía công ty
・03/16: Bạn T phỏng vấn với công ty
・03/17: Bạn T nhận Naitei
・03/18～03/24: FS cùng bạn chuẩn bị hồ sơ xin visa
・04/27: Bạn T nhận kết quả visa và thẻ gai mới trên tay
👉 Tổng thời gian là gần 2 tháng (Từ lúc bắt đầu tới khi có Naitei chỉ mất gần 2 tuần !)
📌Những trường hợp như thế này không phải dễ, nhưng khi đi đúng hướng ngay từ đầu thì vẫn xử lý được,
nhất là trong bối cảnh các chính sách về visa dành cho người lao động nước ngoài như hiện tại, tương lai sẽ còn xảy ra nhiều hơn nữa.
Nhưng các bạn cứ yên tâm vì đã có FirstStep luôn sẵn sàng đồng hành cùng các bạn.
🧠 Khi “lao động tay nghề” bắt đầu thắng thế trong thời đại AI – Nhật Bản có đang đi trên con đường giống nước Mỹ?
Có một suy nghĩ từng rất phổ biến:
“Học đại học tốt, làm công việc văn phòng, ngồi trước máy tính → tương lai ổn định.”
Nhưng vài năm gần đây, đặc biệt sau khi AI phát triển quá nhanh, bức tranh này đang thay đổi rõ rệt.
Ở Mỹ, người ta bắt đầu nói đến một khái niệm khá thú vị: “blue-collar billionaire” – những lao động tay nghề cao làm việc bằng tay, nhưng thu nhập lại vượt xa nhiều công việc trí óc. Có những người bỏ nghề kế toán, IT để chuyển sang làm các công việc như điện, nước, xây dựng… và thu nhập tăng gấp nhiều lần.
Điều đáng nói không chỉ là lương cao, mà là giá trị của kỹ năng thực tế đang được “định giá lại”.
🤖 AI nghĩ thay người – nhưng không làm thay người
Một luận điểm rất “đinh” trong các phân tích gần đây là:
AI có thể thay thế việc xử lý thông tin, viết tài liệu, phân tích dữ liệu… nhưng không thể thay người sửa ống nước, bảo trì hệ thống điện, chăm sóc người già.
Thực tế tại Mỹ cho thấy:
- Tốc độ tăng lương của lao động tay nghề (blue-collar) đã vượt lao động trí óc (white-collar)
- Nhiều tập đoàn lớn cắt giảm hàng nghìn nhân sự văn phòng vì AI
- Ngược lại, các ngành cần kỹ năng vật lý + kinh nghiệm thực tế thì càng lúc càng thiếu người
Điều này dẫn đến một nghịch lý:
- Học càng “ngành hot”, càng dễ rơi vào cạnh tranh khốc liệt
- Công việc “ít hào nhoáng” nhưng thiết yếu thì lại không đủ người làm
---
🇯🇵 Nhìn về Nhật Bản: công việc “không thể thiếu” nhưng lại thiếu người trầm trọng
Nếu sống và làm việc tại Nhật, chắc nhiều người đã cảm nhận rõ điều này:
- Công trường xây dựng
- Bảo trì điện – nước – thang máy
- Vận tải
- Điều dưỡng, 介護
Đây đều là những công việc:
- Gắn trực tiếp với đời sống hằng ngày
- Mang tính “người – người”, rất khó tự động hóa
- Nhu cầu ngày càng tăng do già hóa dân số & xây dựng liên tục
Thế nhưng hiện tại:
- Lương trung bình vẫn thấp hơn nhiều ngành khác
- Thu nhập tăng chậm theo tuổi
- Áp lực công việc cao → khó giữ người lâu dài
Chính vì vậy, tỷ lệ求人/求職者 ở các ngành này đang ở mức rất cao.
Nói đơn giản: 1 người tìm việc, có 3–5 chỗ đang cần họ.
---
🔮 Nhật Bản có đi theo con đường của Mỹ không?
Các nhà nghiên cứu kinh tế Nhật cho rằng:
- Trong vài năm tới, lương của nhóm lao động văn phòng sẽ khó tăng mạnh
- AI sẽ khiến nhiều công việc “ngồi máy tính, làm tài liệu” bị thay đổi bản chất
- Ngược lại, những công việc:
- Có kỹ năng tay nghề
- Có yếu tố con người, giao tiếp, hiện trường
sẽ ngày càng khó thay thế
Khác với Mỹ, Nhật có quy định bảo vệ nhân viên chính thức rất chặt, nên sẽ không có “sa thải hàng loạt”.
Nhưng dịch chuyển giá trị lao động là điều gần như chắc chắn xảy ra.
---
✍️ Suy nghĩ
Có lẽ câu hỏi quan trọng không còn là:
“Công việc này có phải văn phòng không?”
Mà là:
Công việc này có thật sự cần con người trong 10–20 năm tới không?
Trong thời đại AI, giá trị không nằm ở việc bạn ngồi trước màn hình bao lâu,
mà nằm ở:
- Kỹ năng thực tế
- Khả năng làm những việc máy không làm được
- Và mức độ xã hội không thể thiếu bạn
Đây là điều mà những ai đang sống và làm việc tại Nhật có lẽ nên suy nghĩ sớm.
📌 “Chữ Hán của năm 2025” - Vì sao năm nay là chữ 「熊」 (Gấu) 🐻?
Mỗi năm, người dân Nhật Bản lại cùng nhau bình chọn một chữ Hán để phản ánh những sự kiện và tâm trạng nổi bật nhất của xã hội trong suốt 12 tháng qua.
Năm nay, kết quả khiến nhiều người không khỏi bất ngờ: chữ được chọn là 「熊」 – Gấu.
🔍 Vì sao là “Gấu”?
Trong năm qua, Nhật Bản ghi nhận số vụ gấu xuất hiện và tấn công người cao nhất từ trước đến nay. Không chỉ ở vùng núi, gấu còn xuất hiện ngay trong khu dân cư, khiến nhiều sự kiện bị hủy, trường học phải đóng cửa tạm thời và đời sống người dân bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Trước tình hình đó, chính phủ Nhật đã phải đưa ra các biện pháp khẩn cấp, thậm chí trong một số trường hợp còn huy động Lực lượng Phòng vệ để hỗ trợ địa phương. Với nhiều người dân, “gấu” đã trở thành nỗi lo thường trực gắn liền với cuộc sống hằng ngày.
Thêm vào đó,
“熊” không chỉ là gấu trong tự nhiên, mà còn gợi đến “熊猫” – gấu trúc (panda) 🐼.
Trong năm nay, việc 4 cá thể gấu trúc tại Wakayama được trả về Trung Quốc cũng khiến nhiều người Nhật tiếc nuối.
Sang năm tới, Nhật Bản sẽ chỉ còn lại 2 cá thể gấu trúc tại vườn thú Ueno (Tokyo), khả năng thì cũng sẽ phải về nước nốt ^^ .
🍚 Chỉ kém 180 phiếu: chữ 「米」 (Gạo / Mỹ)
Đứng ngay sau “Gấu” là chữ “米” với số phiếu cực kỳ sít sao.
Một chữ nhưng phản ánh hai vấn đề lớn:
- Giá gạo tăng cao, ảnh hưởng trực tiếp đến bữa ăn và chi tiêu của các gia đình
- Sự tỏa sáng của các vận động viên bóng chày Nhật tại Mỹ, đặc biệt là những thành tích ấn tượng trên đất Hoa Kỳ
📖 Nhìn từ “Chữ Hán của năm”
Có thể thấy rõ, đây không chỉ là câu chuyện chữ nghĩa, mà là bức tranh thu nhỏ về đời sống, nỗi lo và mối quan tâm thực tế của người dân Nhật Bản.
Nếu bạn đang sống và làm việc tại Nhật, việc hiểu những suy tư này sẽ giúp bạn hòa nhập sâu hơn vào xã hội nơi đây. Không chỉ là ngôn ngữ, mà là cách người Nhật nhìn nhận thế giới 🇯🇵
👉 Còn bạn, nếu chọn một chữ để nói về năm vừa qua của mình tại Nhật, bạn sẽ chọn chữ gì?
💡 Tại sao nhiều người nước ngoài sống lâu năm ở Nhật vẫn cảm thấy “ngoài lề”?
Cuộc sống người Việt tại NhậtCuộc sống tại NhậtGiá nhà Nhật BảnGiáo dục Nhật BảnKinh tế Nhật BảnKỹ năng đặc địnhLao động nước ngoàiMẹo sống tại NhậtMôi trường làm việcNhà ở tại NhậtNuôi con tại NhậtPháp luật Nhật BảnRủi ro tại NhậtThu nhập tại NhậtThuế tại NhậtTin tức Nhật BảnTrợ cấp tại NhậtVăn hóa Nhật BảnViệc làm tại NhậtVisa Nhật Bản
Vấn đề không nằm ở cá nhân — mà ở chính sách.
Hiện Nhật Bản có gần 4 triệu người nước ngoài sinh sống, nhưng chính phủ vẫn khẳng định “không thực hiện chính sách nhập cư”. Nghe có vẻ mâu thuẫn?
Đây chính là gốc rễ:
🔸 Thực tế: Nhật cần lao động nước ngoài để duy trì một xã hội đang già hóa
🔸 Chính sách: Coi người nước ngoài là “lao động tạm thời” và sẽ quay về nước
🔸 Hệ quả: Thiếu hỗ trợ hòa nhập → người nước ngoài “định cư mà không thể hòa nhập”
Cái giá của sự mâu thuẫn này là gì?
Các chuyên gia so sánh với Đức — nơi đã phải trả giá đắt vì không công nhận và hỗ trợ người nhập cư kịp thời.
Kết quả: cộng đồng người ngoại quốc sống biệt lập, không nói được tiếng Đức, con cái học kém và xã hội bị phân rẽ.
Tại Nhật, những dấu hiệu tương tự đã xuất hiện:
→ Trẻ em gốc Nhật quốc tịch Brazil bị bắt nạt, bỏ học, phải theo học các trường riêng
→ Cha mẹ làm công việc bấp bênh, thu nhập thấp và thiếu ổn định
→ Thế hệ thứ hai lớn lên trong môi trường ít cơ hội phát triển
Điều người nước ngoài tại Nhật thực sự cần:
✓ Quyền cơ bản của một công dân thông thường: tham gia bầu cử địa phương, được tuyển dụng làm công chức, được bảo vệ trước phân biệt đối xử
✓ Một môi trường giáo dục tôn trọng đa dạng văn hóa cho thế hệ trẻ
✓ Một đạo luật cơ bản về tiếp nhận người nước ngoài và chống phân biệt đối xử
Tại sao điều này quan trọng với bạn?
Nếu bạn đang làm việc hoặc có ý định làm việc lâu dài tại Nhật:
→ Về kỳ vọng thực tế của bản thân: Có việc làm ổn định vẫn chưa đủ để bạn cảm thấy “thuộc về” xã hội Nhật. Bạn có thể gặp khó khăn khi tham gia hoạt động địa phương hoặc luôn cảm thấy mình là “người ngoài” dù đã sống nhiều năm — không phải do bạn, mà do thiếu chính sách hỗ trợ hòa nhập.
→ Về gia đình và con cái: Nếu bạn đã hoặc dự định có con tại Nhật, hãy chuẩn bị tâm lý cho khả năng con đối mặt với bắt nạt ở trường, khó khăn học tập do rào cản ngôn ngữ, hoặc đánh mất bản sắc văn hóa mẹ đẻ. Biết trước giúp bạn có kế hoạch hỗ trợ con tốt hơn.
→ Về cộng đồng và mạng lưới hỗ trợ: Vì chính phủ chưa có hệ thống hỗ trợ toàn diện, việc xây dựng network riêng — từ cộng đồng người cùng quốc gia đến các nhóm hỗ trợ người nước ngoài — là vô cùng quan trọng để bạn không cảm thấy cô lập khi gặp khó khăn.
💬 Theo mình: bài viết không nhằm nói xấu hay ngăn cản bạn tiếp tục làm việc tại Nhật. Ngược lại, việc nhận diện những vấn đề này giúp chúng ta chủ động hơn — để cuộc sống và sự nghiệp tại Nhật thực sự bền vững.
Thành công tại Nhật không chỉ là có một công việc tốt. Đó là khả năng xây dựng một cuộc sống bền vững cho bản thân và gia đình trong một xã hội đang thay đổi — nơi vị trí của người nước ngoài vẫn đang được định hình.
🔔 Chính sách mới về bảo hiểm từ tháng 6/2027
Chính phủ Nhật Bản vừa công bố chính sách mới về bảo hiểm xã hội đối với người nước ngoài, đánh dấu bước ngoặt lớn trong cách quản lý.
Điểm mấu chốt của lần thay đổi này là: Cục Xuất nhập cảnh (入管) và cơ quan Bảo hiểm/Nenkin (年金事務所) sẽ liên kết dữ liệu với nhau.
● Trước đây:
Hai hệ thống hoạt động riêng biệt, không chia sẻ thông tin.
Khi xin gia hạn visa → Cục Xuất nhập cảnh không kiểm tra kỹ lịch sử bảo hiểm.
→ Nhiều người dù nợ bảo hiểm vẫn gia hạn visa được bình thường.
● Từ tháng 6/2027:
Hai bộ ngành sẽ kết nối dữ liệu hoàn toàn.
Khi nộp hồ sơ gia hạn → Hệ thống sẽ tự động kiểm tra lịch sử đóng bảo hiểm, tự động rà soát ngay khi bạn gửi đơn xin gia hạn/thay đổi tư cách lưu trú.
→ Việc “lọt lưới” như trước đây sẽ KHÔNG CÒN KHẢ NĂNG nữa!
Theo Bộ trưởng Bộ Lao động, mục đích là thúc đẩy việc sử dụng đúng đắn hệ thống an sinh xã hội, nhằm xây dựng một xã hội cộng sinh có trật tự, nơi người Nhật và người nước ngoài tôn trọng lẫn nhau và sống yên tâm.
Theo điều tra của Bộ Lao động (tháng 4/2025):
- Tỷ lệ đóng bảo hiểm của người nước ngoài: 63%
- Tỷ lệ đóng bảo hiểm của toàn dân (bao gồm người Nhật): 93%
Khoảng cách này đang gây áp lực lên tài chính địa phương và hệ thống y tế.
→ Chính phủ cần công cụ quản lý hiệu quả hơn để đảm bảo công bằng cho tất cả những người đang đóng thuế và bảo hiểm.
⏰ Bạn còn 2,5 năm để chuẩn bị – thời gian VẪN ĐỦ nếu hành động ngay!
1. Kiểm tra lịch sử đóng bảo hiểm
✅ Đến 区役所/市役所 (văn phòng quận/thành phố) nơi bạn đăng ký cư trú.
✅ Yêu cầu xem 納付記録 (lịch sử thanh toán) từ khi đến Nhật đến hiện tại.
✅ Kiểm tra cả bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí.
2. Nếu đang có nợ – xử lý NGAY
✅ KHÔNG bỏ qua bất kỳ thư nhắc nợ nào.
✅ Liên hệ cơ quan bảo hiểm để:
・Thương lượng trả góp (分割払い)
・Xin gia hạn thời gian
・Đăng ký giảm trừ nếu đủ điều kiện
✅ Giữ lại tất cả biên lai thanh toán.
3. Nếu gặp khó khăn tài chính
✅ Nộp đơn xin 減免 (genmen – giảm/miễn) càng sớm càng tốt, đừng để nợ chồng chất.
✅ Chuẩn bị giấy tờ chứng minh: sao kê thu nhập, giấy xác nhận việc làm…
✅ Tìm hiểu điều kiện giảm trừ tại thành phố bạn sinh sống.
4. Lập kế hoạch dài hạn
✅ Visa của bạn hết hạn khi nào? Hãy chuẩn bị trước ít nhất 6 tháng.
✅ Tính tiền bảo hiểm vào ngân sách hàng tháng.
✅ Nếu chuyển việc → kiểm tra công ty mới có đóng bảo hiểm cho bạn hay không.
⚠️ Lưu ý đặc biệt:
Nếu bạn từng làm thêm, làm tự do, hoặc từng thất nghiệp → hãy kiểm tra xem có khoảng thời gian nào chưa đóng bảo hiểm hay không.
Ngay cả khi công ty hiện tại đang đóng bảo hiểm đầy đủ, lịch sử nợ cũ vẫn bị tính và có thể ảnh hưởng đến visa của bạn.
Điều quan trọng nhất là hành động NGAY HÔM NAY, đừng trì hoãn.
Đừng để chính sách mới làm gián đoạn ước mơ và kế hoạch của bạn tại Nhật Bản!
Số bài viết: 20