Mình đã cố gắng rồi, vậy vì sao cuối cùng vẫn nghỉ việc?

Khi đi làm tại Nhật, nhiều người thường nghĩ rằng chỉ cần cố gắng hơn, chủ động hơn và làm việc có trách nhiệm hơn thì rồi sẽ được công nhận và dần ổn định với công việc.

Điều đó không sai. Nhưng trong thực tế, khả năng gắn bó lâu dài với một công việc không chỉ phụ thuộc vào việc mình có nỗ lực hay không.

Lần này, chúng tôi muốn chia sẻ một trường hợp thực tế tại một công ty sản xuất các sản phẩm giấy truyền thống của Nhật để cùng nhìn lại một câu hỏi quen thuộc: khi gặp vấn đề ở nơi làm việc, điều gì mới thực sự ảnh hưởng đến quyết định ở lại hay rời đi?

Công ty này từng gặp khó khăn trong tuyển dụng. Họ cần một người vừa có thể làm việc với đối tác Trung Quốc, vừa có thể phối hợp với môi trường sản xuất tại Nhật. Sau quá trình tuyển chọn, một ứng viên người Việt được giới thiệu thông qua FirstStep.

Bạn có tiếng Nhật tốt, sử dụng được tiếng Trung, làm việc chủ động và tích cực xử lý vấn đề. Với yêu cầu của công việc, đây không phải kiểu nhân sự dễ tìm.

Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, một tình huống ngoài kỳ vọng đã xảy ra.

Làm đúng chưa chắc đã đủ để mọi việc diễn ra suôn sẻ

Trong quá trình trao đổi với đối tác, bạn phát hiện một số vấn đề liên quan đến việc làm chưa đúng quy định và tiến độ không được đảm bảo. Với mong muốn công việc được thực hiện đúng và trách nhiệm với phần việc của mình, bạn đã phản hồi khá thẳng và mạnh.

Nhìn lại sau đó, cách diễn đạt ấy có thể vẫn còn thiếu kinh nghiệm và chưa đủ mềm mại để xử lý các tình huống trao đổi trong môi trường công sở. Đây không phải điều hiếm gặp với một người mới nhận trách nhiệm hoặc đang cố gắng làm tốt công việc.

Nhưng sự việc không dừng lại ở đó.

Sau cuộc trao đổi, phía đối tác đã phản ứng rất gay gắt. Những lời nói mang tính công kích khiến bạn bị tổn thương nặng nề.

Điều khiến bạn khó chấp nhận hơn không chỉ là việc bị trách, mà là cảm giác mình đang phải tự đối diện với toàn bộ sự việc.

Trao đổi công việc chủ yếu diễn ra qua kênh cá nhân. Khi vấn đề xảy ra, thay vì cùng nhìn lại bối cảnh, cách trao đổi và hướng xử lý tiếp theo, trọng tâm lại chuyển nhiều sang việc phê bình nhân viên.

Cuối cùng, dù vừa bắt đầu ổn định cuộc sống mới và đã bỏ nhiều chi phí để chuẩn bị cho công việc, bạn quyết định nghỉ việc.

Trước khi chịu đựng hoặc nghỉ việc, có thể vẫn còn một khoảng ở giữa

Nhìn từ bên ngoài, sẽ có người cho rằng đây đơn giản là một bài học về giao tiếp. Cũng có người cho rằng công ty đã không bảo vệ nhân viên.

Nhưng nếu chỉ nhìn theo một trong hai hướng đó thì có thể chưa đủ.

Trong công việc thực tế, có những lúc mình làm đúng ý nhưng chưa đúng cách. Cũng có những lúc môi trường chưa chuẩn bị đủ để hỗ trợ mình xử lý tình huống. Hai điều này có thể tồn tại cùng lúc.

Vì vậy, trước khi âm thầm chịu đựng hoặc đi đến quyết định nghỉ việc, có lẽ vẫn nên dành thời gian nhìn lại thêm một bước.

Sự hỗ trợ đó có thể đến từ quản lý, đồng nghiệp, người phụ trách hỗ trợ hoặc những đơn vị đang đồng hành cùng mình.

Không phải lúc nào nhờ người khác cũng giúp thay đổi kết quả, nhưng có những tình huống nếu được trao đổi sớm hơn thì sẽ có thêm lựa chọn để xử lý.

Một trải nghiệm chưa như kỳ vọng không tự động phủ nhận nỗ lực của bạn

Kể cả khi cuối cùng vẫn quyết định rời đi, điều đó cũng không tự động có nghĩa là mình không đủ giỏi, không đủ cố gắng hoặc không phù hợp với việc đi làm ở Nhật.

Có những trải nghiệm không đi đến kết quả như kỳ vọng. Nhưng chúng vẫn có thể giúp mình hiểu hơn về cách bản thân phản ứng trước áp lực, kiểu môi trường nào phù hợp với mình và những kỹ năng nào cần chuẩn bị thêm cho lần sau.

Không phải lúc nào mình cũng kiểm soát được môi trường. Nhưng mình có thể học cách nhận ra sớm hơn khi nào nên tiếp tục, khi nào nên điều chỉnh và khi nào nên nhờ người khác cùng nhìn lại vấn đề.