```html
Khi làm việc tại Nhật, nhiều người thường nghĩ rằng chỉ cần cố gắng hơn, chịu khó hơn và tạo ra kết quả tốt hơn thì rồi sẽ dần thích nghi được với công việc. Suy nghĩ đó không sai. Nhưng trong thực tế, khả năng gắn bó lâu dài với một môi trường làm việc không chỉ phụ thuộc vào việc bản thân đã nỗ lực đến đâu.
Lần này, chúng tôi muốn chia sẻ một trường hợp thực tế.
Một bạn nam người Việt được giới thiệu vào làm việc tại một công ty dịch vụ có vốn nước ngoài. Mức thu nhập ban đầu không cao nên bạn chưa thể chuyển nhà đến gần nơi làm việc. Dù vậy, mỗi ngày bạn vẫn chấp nhận đi khoảng 2 tiếng mỗi chiều, thường xuyên làm thêm và chưa từng đi muộn.
Trong giai đoạn thử việc, bạn cố gắng để đạt kết quả và sau khi tiếp tục được giữ lại làm việc, bạn còn nỗ lực nhiều hơn với mong muốn ổn định lâu dài.
Tuy nhiên, sau hơn một năm, bạn đã quyết định nghỉ việc.
Điều đáng chú ý là lý do không nằm ở việc công việc quá khó hay bản thân chưa đủ cố gắng.
Không phải mọi áp lực đều nên được xem là điều phải chấp nhận
Theo chia sẻ của bạn, một trong những điều khiến bạn dần mất động lực là cách vận hành công việc.
Khi kết quả chưa đạt như kỳ vọng, cả nhóm thường bị gọi ra góp ý nặng trong các buổi họp buổi sáng.
Với công ty, họ có quyền đánh giá kết quả và yêu cầu cải thiện, nhưng khi mục tiêu chưa được giải thích rõ đồng thời cách đánh giá khó hiểu, không minh bạch sẽ khiến nhân viên chỉ cảm nhận được áp lực từ kết quả cuối cùng, việc cố gắng lâu dài trở nên ngày càng khó khăn.
Điều này không có nghĩa rằng gặp áp lực là nên nghỉ việc hoặc môi trường nghiêm khắc là môi trường không tốt.
Nhưng nếu trong một khoảng thời gian dài bạn vẫn đang cố gắng, vẫn muốn tiếp tục và vẫn chủ động cải thiện nhưng ngày càng mất phương hướng, không biết mình cần thay đổi điều gì hoặc không còn khả năng đối thoại về khó khăn đang gặp phải, có lẽ lúc đó câu hỏi cần đặt ra không còn chỉ là “mình có cố gắng cũng chẳng để làm gì ”.
Khi làm việc tại Nhật, visa không chỉ là thủ tục
Một lý do khác khiến bạn quyết định nghỉ việc liên quan đến việc gia hạn tư cách lưu trú.
Theo chia sẻ, khi thời điểm gia hạn đến gần, các giấy tờ cần thiết từ phía công ty vẫn chưa được chuẩn bị để bạn có thể tiến hành thủ tục. Điều khiến bạn lo lắng không phải là việc hồ sơ cuối cùng có được chấp thuận hay không, mà là cảm giác không biết kế hoạch tiếp theo sẽ như thế nào và bản thân cần chuẩn bị gì cho cuộc sống tại Nhật trong thời gian tới.
Với người lao động nước ngoài, việc lưu trú không chỉ liên quan tới công việc. Nó còn ảnh hưởng tới nơi ở, kế hoạch tài chính, khả năng tiếp tục làm việc và cảm giác ổn định để sống tại Nhật.
Trong thực tế, doanh nghiệp không phải lúc nào cũng chịu trách nhiệm toàn bộ cho việc gia hạn. Tuy nhiên, khi công ty là bên nắm các giấy tờ hoặc thông tin cần thiết để hoàn tất thủ tục, việc trao đổi sớm và chia sẻ tiến độ có thể giúp nhân viên chủ động hơn rất nhiều.
Nhìn lại trường hợp này, điều khiến bạn ấy mệt mỏi có lẽ không chỉ là công việc, mà còn là cảm giác những quyết định quan trọng liên quan tới cuộc sống của mình đang phụ thuộc vào những thông tin mà bản thân không thể chủ động nắm được.
Có những lúc, điều cần nhìn lại không phải là mức độ cố gắng
Sau khi nhìn lại trường hợp này, điều FirstStep nghĩ tới không phải là ai đúng ai sai.
Khi làm việc tại Nhật, kỹ năng, thái độ và nỗ lực vẫn luôn rất quan trọng. Nhưng bên cạnh đó, môi trường làm việc cũng là thứ cần được chú trọng.
Sau một khoảng thời gian cố gắng, mình có hiểu công ty đang kỳ vọng điều gì không.
Khi gặp khó khăn có thể trao đổi không.
Những thông tin ảnh hưởng tới việc tiếp tục làm việc có được chia sẻ đủ sớm không.
Và quan trọng hơn, mình có còn nhìn thấy khả năng tiếp tục phát triển trong môi trường hiện tại hay không.
Không phải cứ nghỉ việc là thất bại. Và cũng không phải cứ cố gắng hơn thì mọi vấn đề sẽ tự được giải quyết.
Đôi khi, việc nhìn lại sự phù hợp giữa cách mình làm việc và cách môi trường công việc cũng là một phần rất thực tế của quá trình xây dựng sự nghiệp lâu dài tại Nhật.