Ban đầu, mọi thứ đều giống như một cơ hội tốt

Có những cơ hội nhìn từ bên ngoài gần như không có lý do để từ chối.

Đây là câu chuyện từ một công ty dịch vụ có vốn nước ngoài tại Nhật. Công ty đang mở rộng hoạt động và chủ động tuyển thêm nhân sự nước ngoài với định hướng đào tạo và phát triển lâu dài thay vì chỉ bổ sung nhân lực ngắn hạn.

Thông qua FirstStep, ba ứng viên người Việt đã gia nhập công ty.

Những người tham gia đều còn trẻ, mong muốn tích lũy kinh nghiệm, học hỏi cách làm việc tại Nhật và từng bước xây dựng sự nghiệp của mình. Từ phía công ty, những gì thể hiện ở giai đoạn đầu cũng tạo nhiều kỳ vọng tích cực: có định hướng đào tạo, có mong muốn mở rộng đội ngũ và có kế hoạch phát triển thị trường Nhật Bản trong dài hạn.

Trong những tình huống như vậy, rất tự nhiên khi nhiều người nghĩ rằng nếu mình cố gắng, làm tốt công việc và tiếp tục trưởng thành thì sẽ có thể gắn bó lâu dài.

Được đánh giá cao nhưng vẫn quyết định rời đi

Trong số đó có một bạn nữ được đánh cáo vì đã có kinh nghiệm làm việc trước đó.

Sau khi gia nhập, bạn nhanh chóng hòa nhập với môi trường mới, chủ động nhận việc và tạo được sự tin tưởng từ xung quanh. Trong năm đầu tiên, bạn được đánh giá là nhân viên có thành tích nổi bật.

Bản thân bạn cũng không có ý định chuyển việc. Ngược lại, bạn từng nghĩ đây có thể là nơi mình tiếp tục phát triển trong thời gian dài.

Nhưng sau đó, khi nhận được lời mời từ một công ty khác cùng ngành, bạn đã quyết định chuyển việc.

Trong quá trình làm việc, bạn bắt đầu chú ý nhiều hơn đến những gì diễn ra xung quanh mình.

Có những đồng nghiệp khi kết quả công việc không như kỳ vọng đã phải gánh gần như toàn bộ áp lực lên cá nhân. Thay vì hy vọng công ty sẽ cùng nhìn lại nguyên nhân và tìm hướng cải thiện, bạn thấy trách nhiệm đã bị đẩy xuống từng người một cách khá nặng nề.

Điều khiến bạn suy nghĩ không phải vì áp lực tồn tại — điều đó vốn không hiếm trong công việc — mà là cảm giác rằng khi gặp khó khăn, người lao động có thể phải tự xoay xở nhiều hơn mình từng nghĩ.

Cùng lúc đó, bạn cũng chứng kiến một số đồng nghiệp gặp khó khăn trong quá trình liên quan đến thủ tục visa và lưu trú. Từ góc nhìn của bạn, từ công việc đãng nhẽ có thể được xử lý nhanh gọng lại thành việc bị xử lý kéo dài hoặc thiếu sự rõ ràng khiến người lao động cảm thấy bị động và bất an hơn mức cần thiết.

Với người nước ngoài đang xây dựng cuộc sống tại Nhật, những việc như vậy không chỉ liên quan đến thủ tục hành chính mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến cảm giác ổn định để tiếp tục làm việc.

Bản thân bạn không trực tiếp rơi vào hoàn cảnh đó.

Nhưng càng làm việc lâu, bạn càng cảm thấy khó để coi những chuyện đó hoàn toàn không liên quan đến mình. Những người đang gặp khó khăn cũng là đồng nghiệp, là những người cùng sang Nhật làm việc, cùng cố gắng xây dựng cuộc sống ở một nơi xa quê hương.

Cuối cùng, bạn chọn chuyển sang môi trường mà mình cảm thấy có thể nhìn xa hơn cho vài năm tiếp theo.

Đó không phải là quyết định vì thiếu cơ hội ở nơi cũ, cũng không phải vì phủ nhận những điều tốt đã nhận được. Chỉ là đến một thời điểm, cảm giác yên tâm để tiếp tục gắn bó không còn đủ mạnh như trước nữa.

Khi chọn công ty, đừng chỉ nhìn vào cơ hội hiện tại

Câu chuyện này không có nghĩa là công ty đó là môi trường không tốt.

Cũng không có nghĩa mọi ứng viên nước ngoài đều sẽ đưa ra lựa chọn giống nhau.

Điều đáng suy nghĩ nằm ở chỗ khác.

Khi tìm việc, chúng ta thường tập trung vào lương, nội dung công việc, khả năng học hỏi hoặc việc có được đánh giá cao hay không. Những yếu tố đó đều quan trọng.

Nhưng sau khi bắt đầu làm việc, cảm giác có thể tiếp tục làm việc lâu dài đôi khi lại được tạo ra từ những điều khó nhìn thấy hơn: cách mọi người được hỗ trợ khi gặp khó khăn, cách trách nhiệm được chia sẻ và cách tổ chức phản ứng khi có vấn đề phát sinh.

Điều FirstStep muốn đồng hành cùng ứng viên

FirstStep luôn mong các ứng viên không chỉ tìm được công việc phù hợp mà còn có thể tiếp tục phát triển lâu dài sau khi bắt đầu làm việc.

Tuy nhiên, không có đơn vị nào có thể thay thế hoàn toàn môi trường vận hành thực tế bên trong doanh nghiệp.

Vì vậy, bên cạnh việc chuẩn bị hồ sơ hay phỏng vấn, việc hiểu môi trường làm việc, đặt câu hỏi phù hợp và quan sát những tín hiệu trong quá trình làm việc cũng là một phần quan trọng để đưa ra quyết định dài hạn.