Được tuyển dụng chỉ là bước đầu
Khi tìm việc tại Nhật, nhiều ứng viên thường tập trung vào việc làm sao để được nhận vào công ty. Điều này rất dễ hiểu, vì quá trình tìm việc không hề đơn giản. Ứng viên phải chuẩn bị hồ sơ, phỏng vấn bằng tiếng Nhật, giải thích kinh nghiệm, năng lực và cả mong muốn làm việc lâu dài của mình.
Nhưng sau khi được nhận, một câu hỏi khác cũng quan trọng không kém: công ty đó có phải là nơi giúp mình phát triển và gắn bó lâu dài hay không. Một công việc tốt không chỉ nằm ở việc có visa, có lương hay có vị trí phù hợp lúc ban đầu. Điều quan trọng là sau khi vào làm, bạn có được hướng dẫn rõ ràng, có hiểu cách làm việc của công ty, có thể trao đổi khi gặp khó khăn và có nhìn thấy tương lai nghề nghiệp của mình hay không.
Với người nước ngoài làm việc tại Nhật, “được tuyển dụng” không phải là điểm kết thúc. Đó mới là điểm bắt đầu của quá trình thích nghi, học việc và xây dựng sự tin tưởng trong công ty.
Hãy nhìn cách công ty đào tạo con người
Một công ty có khả năng tiếp nhận người nước ngoài tốt thường không chỉ giao việc rồi để nhân viên tự xoay sở. Họ hiểu rằng để một người làm việc ổn định, đặc biệt là người đến từ một nền ngôn ngữ và văn hóa khác, công ty cần có cách hướng dẫn phù hợp.
Ở đây, “đào tạo” không chỉ có nghĩa là dạy kỹ năng chuyên môn. Nó còn bao gồm cách công ty giải thích quy trình làm việc, cách báo cáo・liên lạc・trao đổi, cách đánh giá kết quả, cách ứng xử trong nội bộ và cả văn hóa làm việc riêng của công ty đó. Ngay cả nhân viên Nhật nếu muốn làm việc lâu dài và cống hiến tốt cũng cần được đào tạo. Với nhân viên nước ngoài, phần này càng cần được truyền đạt rõ ràng hơn vì còn có rào cản ngôn ngữ và khác biệt trong cách hiểu công việc.
Khi tìm hiểu một công ty, ứng viên nên chú ý xem công ty đó có thật sự đầu tư vào việc “nuôi dưỡng con người” hay không. Công ty có giải thích công việc dễ hiểu không. Có hướng dẫn từng bước trong giai đoạn đầu không. Có người để hỏi khi chưa hiểu không. Có cơ hội nhìn lại quá trình làm việc không. Những điểm này đôi khi quan trọng hơn cảm giác “được nhận nhanh” lúc ban đầu.
Rào cản ngôn ngữ ảnh hưởng trực tiếp đến công việc
Trong môi trường làm việc tại Nhật, tiếng Nhật không chỉ là công cụ giao tiếp hàng ngày. Nó liên quan trực tiếp đến việc hiểu chỉ thị, hiểu tiêu chuẩn đánh giá, hiểu mức độ ưu tiên trong công việc và hiểu kỳ vọng của cấp trên.
Nếu cách truyền đạt trong công ty quá mơ hồ, người nước ngoài rất dễ rơi vào tình trạng “nghe thì hiểu một phần, nhưng không chắc mình hiểu đúng hay chưa”. Khi không chắc, nhiều người lại ngại hỏi vì sợ làm phiền, sợ bị đánh giá là kém hoặc sợ bị hiểu là thiếu năng lực. Sự rụt rè này nếu kéo dài sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc, làm tăng sai sót và khiến bản thân người lao động mất tự tin.
Vì vậy, một công ty tốt không chỉ yêu cầu nhân viên nước ngoài phải cố gắng tiếng Nhật. Họ cũng cố gắng dùng tiếng Nhật dễ hiểu hơn, xác nhận lại nội dung quan trọng, tạo cơ hội trao đổi định kỳ và giúp nhân viên hỏi lại mà không cảm thấy áp lực. Đối với ứng viên, đây là điểm rất đáng quan sát khi chọn nơi làm việc.
Hỗ trợ đời sống và định hướng tương lai cũng rất quan trọng
Làm việc tại Nhật không chỉ có công việc trong công ty. Cuộc sống bên ngoài công việc cũng ảnh hưởng nhiều đến sự ổn định của một người nước ngoài. Nhà ở, giấy tờ, bệnh viện, ngân hàng, thủ tục hành chính, gia đình và các vấn đề sinh hoạt có thể khiến người lao động mệt mỏi nếu không biết hỏi ai hoặc xử lý như thế nào.
Một công ty không nhất thiết phải làm thay mọi việc cho nhân viên. Nhưng nếu công ty có thái độ hỗ trợ, cung cấp thông tin cần thiết hoặc chỉ cho nhân viên nơi có thể相談, người lao động sẽ yên tâm hơn rất nhiều. Khi đời sống ổn định hơn, họ cũng dễ tập trung vào công việc và xây dựng kế hoạch lâu dài.
Bên cạnh đó, ứng viên cũng nên nhìn vào khả năng phát triển trong công ty. Công việc này giúp mình học được gì. Sau một thời gian làm việc, mình có thể đảm nhận vai trò nào. Công ty đánh giá sự tiến bộ của nhân viên như thế nào. Nếu chỉ có công việc trước mắt mà không nhìn thấy hướng phát triển, việc gắn bó lâu dài sẽ trở nên khó khăn.
Ứng viên cũng cần chọn công ty có thể đồng hành lâu dài
Thị trường việc làm đang thay đổi. Người nước ngoài không chỉ là người được doanh nghiệp lựa chọn, mà cũng là người lựa chọn doanh nghiệp. Đặc biệt với những ai muốn làm việc lâu dài tại Nhật, việc chọn môi trường phù hợp quan trọng không kém việc vượt qua phỏng vấn.
Khi nhìn vào một công ty, đừng chỉ xem lương, tên công ty hay điều kiện tuyển dụng ban đầu. Hãy quan sát xem công ty có coi trọng đào tạo hay không, có tạo điều kiện để nhân viên hiểu công việc hay không, có lắng nghe khó khăn hay không, có giúp nhân viên nhìn thấy tương lai hay không.
Một công ty phù hợp không phải lúc nào cũng là nơi dễ dàng nhất ngay từ đầu. Nhưng đó nên là nơi bạn có thể học, có thể hỏi, có thể hiểu cách làm việc và có cơ hội phát triển từng bước.
Với người nước ngoài làm việc tại Nhật, sự phù hợp không chỉ nằm ở việc “có được nhận hay không”, mà còn nằm ở việc “sau khi vào công ty, mình có thể tiếp tục trưởng thành và gắn bó hay không”.
Bài viết liên quan
Nhìn sâu hơn về việc làm tại Nhật
Bài viết này là một phần trong chuỗi nội dung giúp người nước ngoài nhìn sâu hơn về công việc, môi trường làm việc và lựa chọn nghề nghiệp tại Nhật. Bạn có thể xem thêm các bài viết liên quan trong danh sách dưới đây.
Xem danh sách bài viết cùng chủ đề