Thuế tại Nhật

Vấn đề không nằm ở cá nhân — mà ở chính sách.

Hiện Nhật Bản có gần 4 triệu người nước ngoài sinh sống, nhưng chính phủ vẫn khẳng định “không thực hiện chính sách nhập cư”. Nghe có vẻ mâu thuẫn?

Đây chính là gốc rễ:

🔸 Thực tế: Nhật cần lao động nước ngoài để duy trì một xã hội đang già hóa

🔸 Chính sách: Coi người nước ngoài là “lao động tạm thời” và sẽ quay về nước

🔸 Hệ quả: Thiếu hỗ trợ hòa nhập → người nước ngoài “định cư mà không thể hòa nhập”

Cái giá của sự mâu thuẫn này là gì?

Các chuyên gia so sánh với Đức — nơi đã phải trả giá đắt vì không công nhận và hỗ trợ người nhập cư kịp thời.

Kết quả: cộng đồng người ngoại quốc sống biệt lập, không nói được tiếng Đức, con cái học kém và xã hội bị phân rẽ.

Tại Nhật, những dấu hiệu tương tự đã xuất hiện:

→ Trẻ em gốc Nhật quốc tịch Brazil bị bắt nạt, bỏ học, phải theo học các trường riêng

→ Cha mẹ làm công việc bấp bênh, thu nhập thấp và thiếu ổn định

→ Thế hệ thứ hai lớn lên trong môi trường ít cơ hội phát triển

Điều người nước ngoài tại Nhật thực sự cần:

✓ Quyền cơ bản của một công dân thông thường: tham gia bầu cử địa phương, được tuyển dụng làm công chức, được bảo vệ trước phân biệt đối xử

✓ Một môi trường giáo dục tôn trọng đa dạng văn hóa cho thế hệ trẻ

✓ Một đạo luật cơ bản về tiếp nhận người nước ngoài và chống phân biệt đối xử

Tại sao điều này quan trọng với bạn?

Nếu bạn đang làm việc hoặc có ý định làm việc lâu dài tại Nhật:

→ Về kỳ vọng thực tế của bản thân: Có việc làm ổn định vẫn chưa đủ để bạn cảm thấy “thuộc về” xã hội Nhật. Bạn có thể gặp khó khăn khi tham gia hoạt động địa phương hoặc luôn cảm thấy mình là “người ngoài” dù đã sống nhiều năm — không phải do bạn, mà do thiếu chính sách hỗ trợ hòa nhập.

→ Về gia đình và con cái: Nếu bạn đã hoặc dự định có con tại Nhật, hãy chuẩn bị tâm lý cho khả năng con đối mặt với bắt nạt ở trường, khó khăn học tập do rào cản ngôn ngữ, hoặc đánh mất bản sắc văn hóa mẹ đẻ. Biết trước giúp bạn có kế hoạch hỗ trợ con tốt hơn.

→ Về cộng đồng và mạng lưới hỗ trợ: Vì chính phủ chưa có hệ thống hỗ trợ toàn diện, việc xây dựng network riêng — từ cộng đồng người cùng quốc gia đến các nhóm hỗ trợ người nước ngoài — là vô cùng quan trọng để bạn không cảm thấy cô lập khi gặp khó khăn.

💬 Theo mình: bài viết không nhằm nói xấu hay ngăn cản bạn tiếp tục làm việc tại Nhật. Ngược lại, việc nhận diện những vấn đề này giúp chúng ta chủ động hơn — để cuộc sống và sự nghiệp tại Nhật thực sự bền vững.

Thành công tại Nhật không chỉ là có một công việc tốt. Đó là khả năng xây dựng một cuộc sống bền vững cho bản thân và gia đình trong một xã hội đang thay đổi — nơi vị trí của người nước ngoài vẫn đang được định hình.

Chính phủ Nhật Bản vừa công bố chính sách mới về bảo hiểm xã hội đối với người nước ngoài, đánh dấu bước ngoặt lớn trong cách quản lý.

Điểm mấu chốt của lần thay đổi này là: Cục Xuất nhập cảnh (入管) và cơ quan Bảo hiểm/Nenkin (年金事務所) sẽ liên kết dữ liệu với nhau.

● Trước đây:

Hai hệ thống hoạt động riêng biệt, không chia sẻ thông tin.

Khi xin gia hạn visa → Cục Xuất nhập cảnh không kiểm tra kỹ lịch sử bảo hiểm.

→ Nhiều người dù nợ bảo hiểm vẫn gia hạn visa được bình thường.

● Từ tháng 6/2027:

Hai bộ ngành sẽ kết nối dữ liệu hoàn toàn.

Khi nộp hồ sơ gia hạn → Hệ thống sẽ tự động kiểm tra lịch sử đóng bảo hiểm, tự động rà soát ngay khi bạn gửi đơn xin gia hạn/thay đổi tư cách lưu trú.

→ Việc “lọt lưới” như trước đây sẽ KHÔNG CÒN KHẢ NĂNG nữa!

Theo Bộ trưởng Bộ Lao động, mục đích là thúc đẩy việc sử dụng đúng đắn hệ thống an sinh xã hội, nhằm xây dựng một xã hội cộng sinh có trật tự, nơi người Nhật và người nước ngoài tôn trọng lẫn nhau và sống yên tâm.

Theo điều tra của Bộ Lao động (tháng 4/2025):

- Tỷ lệ đóng bảo hiểm của người nước ngoài: 63%

- Tỷ lệ đóng bảo hiểm của toàn dân (bao gồm người Nhật): 93%

Khoảng cách này đang gây áp lực lên tài chính địa phương và hệ thống y tế.

→ Chính phủ cần công cụ quản lý hiệu quả hơn để đảm bảo công bằng cho tất cả những người đang đóng thuế và bảo hiểm.

⏰ Bạn còn 2,5 năm để chuẩn bị – thời gian VẪN ĐỦ nếu hành động ngay!

1. Kiểm tra lịch sử đóng bảo hiểm

✅ Đến 区役所/市役所 (văn phòng quận/thành phố) nơi bạn đăng ký cư trú.

✅ Yêu cầu xem 納付記録 (lịch sử thanh toán) từ khi đến Nhật đến hiện tại.

✅ Kiểm tra cả bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí.

2. Nếu đang có nợ – xử lý NGAY

✅ KHÔNG bỏ qua bất kỳ thư nhắc nợ nào.

✅ Liên hệ cơ quan bảo hiểm để:

　・Thương lượng trả góp (分割払い)

　・Xin gia hạn thời gian

　・Đăng ký giảm trừ nếu đủ điều kiện

✅ Giữ lại tất cả biên lai thanh toán.

3. Nếu gặp khó khăn tài chính

✅ Nộp đơn xin 減免 (genmen – giảm/miễn) càng sớm càng tốt, đừng để nợ chồng chất.

✅ Chuẩn bị giấy tờ chứng minh: sao kê thu nhập, giấy xác nhận việc làm…

✅ Tìm hiểu điều kiện giảm trừ tại thành phố bạn sinh sống.

4. Lập kế hoạch dài hạn

✅ Visa của bạn hết hạn khi nào? Hãy chuẩn bị trước ít nhất 6 tháng.

✅ Tính tiền bảo hiểm vào ngân sách hàng tháng.

✅ Nếu chuyển việc → kiểm tra công ty mới có đóng bảo hiểm cho bạn hay không.

⚠️ Lưu ý đặc biệt:

Nếu bạn từng làm thêm, làm tự do, hoặc từng thất nghiệp → hãy kiểm tra xem có khoảng thời gian nào chưa đóng bảo hiểm hay không.

Ngay cả khi công ty hiện tại đang đóng bảo hiểm đầy đủ, lịch sử nợ cũ vẫn bị tính và có thể ảnh hưởng đến visa của bạn.

Điều quan trọng nhất là hành động NGAY HÔM NAY, đừng trì hoãn.

Đừng để chính sách mới làm gián đoạn ước mơ và kế hoạch của bạn tại Nhật Bản!

Những ngày gần đây, tin tức về việc Starbucks đóng hàng loạt cửa hàng ở Mỹ khiến nhiều người suy nghĩ — có lẽ thời đại “mua cà phê mỗi sáng” không còn đơn giản là thói quen, mà trở thành một lựa chọn phải cân nhắc kỹ về giá cả, giá trị và cách sống.

Khi chi phí sinh hoạt tăng, ngay cả người Mỹ cũng bắt đầu “tự pha cà phê ở nhà” để tiết kiệm.

Bạn có nghĩ xu hướng này cũng đang dần lan sang Nhật không?

Thực tế, ở Nhật, cuộc sống ngày càng đắt đỏ — từ tiền thuê nhà, điện nước đến bữa ăn hằng ngày.

Nhiều bạn trẻ Việt Nam sang đây với mong muốn “kiếm tiền trước đã, rồi tính sau”, nhưng khi chỉ làm tạm bợ cho qua ngày, mọi thứ lại trở nên khó khăn hơn: thu nhập không ổn định, áp lực chi tiêu, và cả cảm giác bấp bênh về tương lai.

Nếu không sớm tìm được một công việc phù hợp và ổn định, thật khó để có thể yên tâm sống lâu dài ở đất nước này.

Bởi một công việc ổn định không chỉ mang lại thu nhập, mà còn giúp ta có định hướng, có động lực để bước tiếp — thay vì mãi loay hoay trong vòng lặp “làm – trả – mệt – lại làm”.

Chỉ khi đó, cuộc sống ở Nhật mới thực sự là một hành trình để trưởng thành, chứ không chỉ là cuộc chiến để tồn tại.

Nếu bạn đang làm việc tại Nhật và có thu nhập dưới 103 vạn yên/năm, hẳn đã từng nghe về "103万円の壁" (rào cản 103 vạn yên) - ngưỡng thu nhập sẽ quyết định việc bạn có phải đóng thuế hay không.

Tin vui cho bạn là: Chính phủ Nhật đang cân nhắc nâng mức này lên 178 vạn yên/năm! 🎉

🔍 ÔN LẠI BÀI CŨ MỘT CHÚT, VẬY THÌ "RÀO CẢN" NÀY LÀ GÌ?

Đây là ngưỡng thu nhập liên quan đến khấu trừ cơ bản (基礎控除) trong thuế thu nhập:

≤ 103 vạn yên/năm: Không phải đóng thuế thu nhập

> 103 vạn yên/năm: Phải đóng thuế thu nhập

⚠️ Lưu ý quan trọng:

Rào cản này ảnh hưởng đến TẤT CẢ mọi người có thu nhập dưới ngưỡng này

・Part-time: Nhiều người cố điều chỉnh giờ làm để không vượt ngưỡng

・Full-time: Nếu lương đã trên 103 vạn (ví dụ: 200-300 vạn/năm) thì vẫn phải đóng thuế bình thường, không bị ảnh hưởng bởi thay đổi này

→ Thay đổi này có lợi nhất cho những ai đang kiếm thu nhập gần ngưỡng 103-178 vạn yên/năm!

Tất cả phụ thuộc vào năng lực của bạn mà thôi ^^

💡MÀ NẾU NHỠ TĂNG LÊN 178 VẠN YÊN THÌ SAO?

Bạn sẽ có thêm "khoảng trống" 75 vạn yên để làm việc nhiều hơn mà không bị đánh thuế!

📊 Ví dụ cụ thể xem sao nhé:

🌟Trường hợp 1: Part-time với lương 1,000 yên/giờ

・Trước: Làm tối đa ~85 giờ/tháng (để không vượt 103 vạn/năm)

・Sau: Có thể làm ~148 giờ/tháng (dưới 178 vạn/năm) → Tăng thêm ~63 giờ/tháng mà vẫn không phải đóng thuế!

🌟Trường hợp 2: Thu nhập 150 vạn yên/năm

●Trước đây:

・Vượt ngưỡng 103 vạn → Phải đóng thuế thu nhập (khoảng 5%)

・Thu nhập thực tế nhận về: ~142.5 vạn yên

●Sau khi thay đổi:

・Vẫn dưới 178 vạn → Không đóng thuế

・Thu nhập thực tế: 150 vạn yên (giữ nguyên 100%)

・Chênh lệch: +7.5 vạn yên/năm! 💵

🌟Trường hợp 3: Full-time với lương 300 vạn yên/năm

・Trước và sau: Vẫn phải đóng thuế bình thường

・Không được hưởng lợi từ thay đổi này

✨ CHỐT LẠI THÌ AI ĐƯỢC LỢI NHẤT TỪ THAY ĐỔI NÀY?

✅ Sinh viên làm thêm part-time

✅ Chị em nội trợ muốn tăng thu nhập nhưng lo ngay ngáy sẽ bị vượt ngưỡng

✅ Người làm part-time nhiều công ty

✅ Freelancer có thu nhập thấp-trung bình

✅ Người mới bắt đầu làm việc tại Nhật

❌ Người đã có thu nhập full-time cao (trên 200-300 vạn/năm): Không ảnh hưởng nhiều

⏰ Chính sách dự kiến áp dụng khi nào?

Vẫn đang trong giai đoạn thảo luận, nhưng có thể sẽ được triển khai trong năm tài khóa tới. Hãy theo dõi để cập nhật thông tin mới nhất nhé!

🆕 Mốc thuế: 123 man/năm (nâng từ 103 man)

■ Ý nghĩa:

Giới hạn thu nhập trước khi phải đóng thuế thu nhập cá nhân.

Vượt mức này → bị trừ thuế từ lương, chồng/vợ mất bớt quyền giảm thuế.

✅ Ưu điểm (khi giữ ≤ 123 man):

● Không bị trừ thuế thu nhập.

● Chồng/vợ được hưởng mức khấu trừ thuế tối đa.

⚠ Nhược điểm:

● Bạn phải giới hạn số giờ làm việc và tổng thu nhập không vượt quá 123 man/năm để tránh đóng thuế.

● Điều này có nghĩa là bạn không thể làm quá nhiều giờ hoặc nhận thêm việc làm thêm nếu muốn giữ được trạng thái không đóng thuế.

● Do đó, tổng thu nhập bị giới hạn ở mức không cao hơn 123 man/năm, có thể làm giảm cơ hội kiếm thêm thu nhập.

■ Ý nghĩa:

Giới hạn để được ở bảo hiểm phụ thuộc của chồng/vợ.

Vượt mốc → phải bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế & hưu trí cá nhân (社会保険 – shakai hoken).

・106 man/năm: áp dụng khi công ty ≥ 51 nhân viên.

・130 man/năm: áp dụng khi công ty nhỏ hơn 51 nhân viên.

✅ Ưu điểm (khi vượt mốc và tham gia bảo hiểm riêng):

● Có bảo hiểm y tế cá nhân → được hưởng chế độ:

・Trợ cấp ốm đau (傷病手当金): nghỉ ốm dài ngày nhận ~2/3 lương.

・Trợ cấp thai sản (出産手当金): nghỉ trước/sau sinh nhận ~2/3 lương.

・Trợ cấp thất nghiệp: nếu mất việc và đủ điều kiện, nhận trợ cấp từ Hello Work.

✅ Đóng hưu trí → sau này nhận lương hưu cao hơn.

✅ Thu nhập cao hơn do làm nhiều giờ hơn.

⚠ Nhược điểm:

● Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng (thường 1–3 man/tháng, tùy thu nhập và địa phương).

● Tiền thực nhận có thể giảm nếu chỉ vượt mốc một chút.

● Thủ tục chuyển đổi bảo hiểm mất thời gian.

💡 Nhớ nhanh:

123 man → Mốc thuế mới từ 2025, dưới mức này không đóng thuế thu nhập.

106 / 130 man → Mốc bảo hiểm bắt buộc, tùy công ty lớn hay nhỏ, nếu vượt sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội và được hưởng nhiều quyền lợi hơn.