Khi tìm việc tại Nhật, nhiều người thường nghĩ rằng chỉ cần có năng lực, cố gắng làm việc và tạo ra kết quả thì sẽ được đánh giá đúng. Điều đó không sai. Nhưng trong thực tế, khả năng gắn bó lâu dài với một công việc không chỉ phụ thuộc vào năng lực của bản thân.
Lần này, chúng tôi muốn chia sẻ một trường hợp thực tế về một ứng viên đã tìm được đúng công việc, làm rất tốt, nhưng cuối cùng vẫn quyết định nghỉ việc.
Khi tìm được đúng nơi và đúng công việc
Đây là câu chuyện tại một công ty thương mại quy mô trung bình ở Nhật.
Công ty gặp khó khăn trong việc tuyển nhân sự trẻ có khả năng phụ trách giao dịch xuất nhập khẩu với nước ngoài. Công việc yêu cầu đồng thời tiếng Nhật, tiếng Anh, khả năng giao tiếp và hiểu thực tế thương mại. Sau quá trình tuyển dụng, ứng viên được giới thiệu từ Việt Nam đã gia nhập công ty.
Bạn có nền tảng tiếng Nhật tốt, tiếng Anh tốt và phù hợp với công việc. Sau khi vào công ty, mọi việc diễn ra khá tích cực. Chỉ khoảng 3 tháng, bạn đã bắt nhịp được quy trình làm việc.
Sau đó không chỉ phụ trách công việc được giao mà còn tự tìm được khách hàng mới và dần đem lại thêm hợp đồng cho công ty.
Trong khoảng 2 năm, bạn đã tạo ra kết quả mà cả bản thân và công ty đều có thể tự hào. Nhìn từ bên ngoài, đây có vẻ là một câu chuyện thành công.
Nhưng môi trường làm việc không chỉ là công việc
Theo thời gian, một vấn đề khác bắt đầu xuất hiện.
Do quy mô công ty không lớn nên việc quản lý phụ thuộc nhiều vào người phụ trách. Trong công việc, ứng viên bắt đầu nhận những chỉ thị khác nhau từ hai phó giám đốc.
Làm theo người này thì bị người kia góp ý. Lần sau đổi cách làm theo góp ý trước đó thì lại tiếp tục bị phê bình.
Điều khó khăn không nằm ở việc công việc quá nặng hay quá khó. Điều khó khăn là không còn biết đâu mới là tiêu chuẩn đúng.
Ban đầu, bạn cố gắng thích nghi. Nhưng khi tình trạng này kéo dài, áp lực không còn đến từ năng lực làm việc nữa mà đến từ cảm giác luôn phải đoán xem mình nên làm hài lòng ai.
Có những tín hiệu nhỏ nhưng không nên bỏ qua
Có một chuyện mà sau này khi nhìn lại, bạn nói rằng bản thân nhớ rất rõ.
Thời điểm đó, trên truyền thông xuất hiện nhiều hơn các tin tức liên quan tới những vụ việc do người Việt gây ra. Trong một cuộc trò chuyện thường ngày, phó giám đốc đã hỏi:
“Bạn thì không làm chuyện đó chứ?”
Có thể người nói không mang ý xấu. Có thể đó chỉ là một câu nói vô tình. Nhưng với người nghe, cảm giác nhận được lại khác.
Khi đã làm việc cùng nhau đủ lâu, đã cùng tạo kết quả và cùng chịu trách nhiệm cho công việc, đôi khi điều mọi người mong đợi chỉ là được nhìn như một đồng nghiệp bình thường.
Đây không phải lý do duy nhất dẫn tới nghỉ việc. Nhưng nó khiến ứng viên bắt đầu tự hỏi:
“Mình đang được đánh giá bằng công việc của mình, hay vẫn đang chỉ nhìn mình là người nước ngoài?”
Nghỉ việc không có nghĩa là thất bại
Sau đó, ứng viên và FirstStep đã cùng trao đổi với công ty để thử cải thiện tình hình. Tuy nhiên cuối cùng mọi thứ không thay đổi đủ để tiếp tục làm việc lâu dài và ứng viên quyết định nghỉ việc.
Nếu chỉ nhìn kết quả này, nhiều người sẽ nghĩ rằng mình đã cố gắng như vậy mà vẫn không được ghi nhận. Nhưng bài học của câu chuyện này không phải như vậy.
Trong trường hợp này, năng lực không phải vấn đề. Đây cũng không phải câu chuyện về quốc tịch.
Đây là câu chuyện về sự phù hợp giữa cách làm việc, cách quản lý và môi trường làm việc , cần phải có sự hợp tác từ cả 2 phía.
Trước khi quyết định nghỉ việc, hãy nhìn rộng hơn một chút
Nếu bạn đang làm việc tại Nhật và cảm thấy áp lực kéo dài, đôi khi nên thử tự hỏi:
- Mình đang gặp khó vì chưa đủ năng lực?
- Hay vì cách vận hành của công ty đang chưa phù hợp?
- Mình đã thử đối thoại chưa?
- Mình có đang tự chịu đựng một mình quá lâu không?
Không phải công việc nào cũng cần cố gắng thêm để ở lại. Nhưng cũng không phải khó khăn nào cũng có nghĩa là mình không phù hợp.
Điều quan trọng là hiểu nguyên nhân thật sự. Khi hiểu được nguyên nhân, quyết định tiếp tục hay dừng lại sẽ rõ ràng hơn và ít để lại tiếc nuối hơn.