Khi tìm việc tại Nhật, nhiều người thường nghĩ rằng chỉ cần cố gắng hơn, học nhanh hơn và chịu khó hơn thì rồi sẽ thích nghi được với bất kỳ công việc nào. Điều đó không sai. Nhưng trong thực tế, khả năng gắn bó lâu dài với một công việc không chỉ phụ thuộc vào nỗ lực của bản thân.
Lần này, chúng tôi muốn chia sẻ một trường hợp thực tế tại một công ty sản xuất ở địa phương Nhật Bản để nhìn lại một câu hỏi quen thuộc: nếu mình không theo được công việc, có phải vì mình chưa đủ giỏi?
Có những công việc khó hơn chúng ta tưởng
Đây là câu chuyện tại một công ty sản xuất thiết bị cho xe chuyên dụng ở địa phương. Do nhiều năm khó tuyển dụng lao động người Nhật và lực lượng hiện tại đang dần già hóa, công ty đã bắt đầu tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Trong nhiều năm, công ty tiếp nhận khoảng 6–7 nhân sự người Việt và hiện tại còn khoảng một nửa tiếp tục làm việc.
Nếu chỉ nhìn kết quả đó, nhiều người có thể nghĩ rằng công việc ở Nhật quá khó hoặc người nước ngoài khó gắn bó lâu dài. Nhưng khi nhìn kỹ hơn, nguyên nhân không đơn giản như vậy.
Công việc tại nhà máy này không phải chỉ là lắp ráp theo hướng dẫn. Mỗi loại xe và từng hãng đều có cấu tạo khác nhau. Nhân viên cần hiểu nhiều loại linh kiện, ghi nhớ vị trí lưu trữ, biết chọn đúng bộ phận và thực hiện theo đúng trình tự. Trên thực tế, có hàng trăm loại linh kiện cần được ghi nhớ dần theo thời gian.
Ngoài kỹ năng thao tác, công việc còn đòi hỏi khả năng sắp xếp thông tin, hiểu quy trình và xây dựng kiến thức liên tục trong một khoảng thời gian nhất định. Có người nắm được tổng thể rất nhanh, cũng có người cần nhiều lần lặp lại mới hiểu sâu hơn.
Không có nghĩa ai học chậm hơn là thiếu cố gắng, và cũng không thể kết luận rằng người nước ngoài thì sẽ khó làm được. Trong nhiều trường hợp, điều quyết định lại là mức độ phù hợp giữa yêu cầu công việc và cách mỗi người tiếp thu, phát triển.
Thời gian thử việc không chỉ để công ty đánh giá bạn
Khi vào một môi trường mới ở Nhật, chúng ta thường nghĩ rằng mình đang được đánh giá. Điều đó đúng.
Nhưng có một góc nhìn khác ít người để ý hơn: bạn cũng đang quan sát để hiểu công việc này có thật sự phù hợp với mình hay không.
Đặc biệt với người nước ngoài, ngoài việc học công việc còn có rất nhiều thứ diễn ra cùng lúc như sử dụng tiếng Nhật mỗi ngày, thích nghi với nhịp làm việc, hiểu cách giao tiếp nơi làm việc và thay đổi môi trường sống. Vì vậy, việc chưa bắt nhịp được trong giai đoạn đầu không đồng nghĩa rằng bạn không có khả năng.
Có những người sau khi thay đổi vị trí, thay đổi cách hướng dẫn hoặc có thêm thời gian thích nghi thì bắt đầu phát huy rất tốt.
Điều quan trọng không phải là cố chịu đựng bằng mọi giá mà là hiểu được điều gì đang khiến mình khó thích nghi.
Khi cảm giác của bạn và đánh giá từ công ty không giống nhau
Trong thực tế, điều công ty nhìn thấy và điều người lao động cảm nhận đôi khi rất khác nhau.
- Bạn nghĩ mình chưa hiểu việc nhưng có thể vấn đề nằm ở cách hướng dẫn.
- Bạn nghĩ mình không đủ năng lực nhưng có thể công việc đó chưa phù hợp.
- Bạn nghĩ mình cần cố hơn nữa nhưng đôi khi điều cần thiết lại là thay đổi cách học hoặc cách trao đổi.
Vì vậy, đối thoại trở nên rất quan trọng. Không phải để giữ công việc bằng mọi giá mà để hiểu đúng nguyên nhân và đưa ra quyết định phù hợp hơn.
Thị trường đã thay đổi và người lao động cũng có quyền lựa chọn
Ngày nay, làm việc tại Nhật không còn là lựa chọn duy nhất của nhiều người nước ngoài. Đặc biệt với những người đã có kỹ năng hoặc kinh nghiệm, việc so sánh nhiều quốc gia và nhiều môi trường làm việc đã trở nên phổ biến hơn.
Điều đó cũng khiến việc tìm được nơi phù hợp trở nên quan trọng hơn trước. Không phải nơi nào tuyển dụng cũng phù hợp với tất cả mọi người và không phải nghỉ việc luôn là thất bại.
Trong trường hợp lần này, dù không phải ai cũng tiếp tục làm việc nhưng những người phù hợp đã trở thành nhân sự quan trọng tại hiện trường.
Điều thú vị là: tìm được môi trường phù hợp đôi khi quan trọng không kém việc cố gắng.
Khi hiểu đúng về bản thân, hiểu đúng công việc và giữ được đối thoại với môi trường xung quanh, cơ hội phát triển lâu dài sẽ lớn hơn rất nhiều.