Khi tìm việc tại Nhật, nhiều người nước ngoài thường nghĩ rằng chỉ cần cải thiện tiếng Nhật thì sẽ làm việc tốt hơn và ổn định hơn.
Tuy nhiên thực tế ở môi trường làm việc lại không đơn giản như vậy.
Lần này, chúng tôi muốn chia sẻ một trường hợp thực tế tại một công ty cơ khí quy mô nhỏ ở địa phương, chuyên nghiên cứu và sản xuất thiết bị cốt lõi cho nhà máy nhiệt điện. Đây là công việc yêu cầu độ chính xác cao và cần thời gian dài để học và tích lũy kinh nghiệm.
Không phải cứ có cơ hội là sẽ phù hợp
Công ty này trong thời gian dài đã liên tục tuyển dụng nhưng gặp rất nhiều khó khăn. Không chỉ tuyển người Nhật khó, mà tuyển người nước ngoài cũng không hề đơn giản.
Trong khoảng một năm, công ty đã thử nhiều lần. Có trường hợp từ chối ngay từ đầu vì điều kiện chưa phù hợp. Có trường hợp đã sang Nhật làm việc nhưng sau vài tháng cả hai bên đều nhận ra rằng công việc không phù hợp để tiếp tục.
Điểm đáng chú ý là công ty không lấy tiếng Nhật làm điều kiện tuyệt đối. Họ chấp nhận hỗ trợ giao tiếp bằng công cụ dịch và cố gắng tạo điều kiện để nhân viên có thời gian thích nghi.
Nhưng cuối cùng, chỉ hỗ trợ ngôn ngữ thôi là chưa đủ.
Đây không phải câu chuyện ai giỏi hơn ai. Đây là câu chuyện về việc công việc có phù hợp với khả năng và cách làm việc của mỗi người hay không.
Điều quyết định không chỉ là tiếng Nhật
Sau nhiều lần thử, công ty gặp được một nhân sự phù hợp hơn.
Điểm nổi bật không phải vì người này nói tiếng Nhật tốt hơn những người trước. Thay vào đó, người này có nền tảng kỹ thuật phù hợp, cố gắng hiểu yêu cầu công việc, chủ động xác nhận khi chưa rõ và tiếp tục học thêm khi được giao việc mới.
Công ty cũng không giao việc ngay từ đầu mà mở rộng phạm vi từng bước.
Sau khoảng nửa năm, người này có thể phụ trách nhiều công đoạn hơn. Một phần công việc trước đây phải thuê ngoài đã được đưa vào nội bộ. Theo thời gian, phạm vi công việc tiếp tục mở rộng và giúp cả đội vận hành hiệu quả hơn.
Điều đáng suy nghĩ ở đây không phải là “tiếng Nhật chưa tốt vẫn thành công”.
Ngược lại, bài học có thể là:
- Tiếng Nhật rất quan trọng.
- Nhưng để làm việc lâu dài tại Nhật còn cần khả năng hiểu công việc, xác nhận lại, phối hợp với người khác và tiếp tục học trong môi trường thực tế.
Kiến thức học ở trường là nền tảng. Nhưng môi trường công ty luôn có những kỹ năng khác cần tự rèn luyện thêm.
Nếu chuẩn bị được điều đó từ trước khi đi làm, khả năng thích nghi và phát triển sẽ cao hơn rất nhiều.
Quan trọng không phải là cố tìm một công ty dễ làm. Quan trọng là tìm được môi trường phù hợp và chuẩn bị để mình có thể phát triển trong môi trường đó.