Nếu công việc khác với tưởng tượng ban đầu thì đó có phải là thất bại?
Lần này, chúng tôi muốn chia sẻ một trường hợp thực tế tại một công ty cơ khí quy mô vừa chuyên sản xuất thiết bị điện.
Trong bối cảnh việc tuyển dụng người Nhật ngày càng khó khăn, công ty đã mở rộng tuyển dụng sang lao động nước ngoài, chủ yếu từ Việt Nam và một số quốc gia khác. Tổng cộng gần 10 người đã được tuyển dụng, nhưng hiện tại chỉ còn 3 người tiếp tục làm việc.
Khi nhìn vào kết quả này, nhiều người sẽ dễ nghĩ rằng: “Có lẽ vì là người nước ngoài nên khó gắn bó lâu dài”. Nhưng ở trường hợp này, có thể nhìn theo một hướng khác.
Bản thân công việc tại nhà máy yêu cầu thể lực, khả năng duy trì nhịp làm việc và thích nghi với môi trường thực tế. Ngay cả với lao động người Nhật, cũng từng xuất hiện trường hợp nghỉ việc sớm vì cảm thấy nội dung công việc hoặc điều kiện làm việc không phù hợp.
Nói cách khác, điều xảy ra ở đây không hẳn là vấn đề quốc tịch, mà một phần là câu chuyện về việc chỉ khi thực sự bắt đầu làm việc thì mới biết công việc đó có phù hợp với mình hay không.
Có những điều phỏng vấn không thể giúp bạn hiểu hết
Khi tìm việc, chúng ta thường đánh giá dựa trên mức lương, nội dung công việc hoặc địa điểm làm việc. Nhưng thực tế, vẫn có những điều chỉ có thể hiểu được sau khi bắt đầu đi làm.
Trong trường hợp này, công việc có cường độ tương đối cao. Ban đầu nhiều người vẫn có thể theo được, nhưng sau vài tháng làm việc liên tục, có người bắt đầu cảm thấy cơ thể hồi phục chậm hơn mong đợi và cuộc sống hàng ngày trở nên mệt mỏi hơn tưởng tượng.
Ngoài ra, công ty nằm khá xa khu vực trung tâm. Với những người mới sang Nhật, việc tìm cơ hội giao lưu, giải trí hoặc tạo môi trường sinh hoạt ngoài công việc cũng không đơn giản.
Khi sự mệt mỏi trong công việc cộng với cảm giác ít kết nối trong cuộc sống kéo dài, nhiều người bắt đầu mất dần động lực tiếp tục.
Điều đó không có nghĩa là họ thiếu năng lực. Đôi khi chỉ đơn giản là sau khi trải nghiệm thực tế, họ nhận ra môi trường hoặc nhịp sống đó không phù hợp với mình.
Vì vậy, khi tìm việc, ngoài câu hỏi “mình có được tuyển không”, có lẽ cũng nên tự hỏi thêm: “mình có thể duy trì công việc này trong thời gian dài không”.
Điều gì giúp một số người tiếp tục làm việc?
Tuy nhiên, không phải tất cả đều nghỉ việc.
Những người tiếp tục làm việc không phải vì họ không gặp khó khăn, mà vì họ không giữ mọi vấn đề cho riêng mình.
Công ty duy trì việc trao đổi định kỳ để nắm tình hình công việc và cuộc sống của nhân viên. Đồng thời, FirstStep cũng tham gia như một bên trung gian để hỗ trợ trao đổi giữa công ty và người lao động.
Khi làm việc ở nước ngoài, đôi khi khó khăn không nằm ở ngôn ngữ mà nằm ở việc không biết nên chia sẻ đến mức nào hoặc nên diễn đạt vấn đề ra sao.
Khi những khó khăn được nói ra sớm hơn, sẽ có cơ hội điều chỉnh cách làm việc hoặc tìm giải pháp phù hợp hơn.
Tất nhiên, đối thoại không phải lúc nào cũng dẫn đến việc tiếp tục làm việc. Có những trường hợp sau khi trao đổi, nghỉ việc vẫn là lựa chọn phù hợp hơn.
Nhưng việc chủ động nhìn lại tình trạng của bản thân và đưa ra quyết định rõ ràng sẽ khác với việc chịu đựng đến giới hạn rồi bỏ cuộc.
Tìm việc và gắn bó lâu dài không phải là cố chịu đựng một mình, mà là quá trình hiểu rõ bản thân để tìm được môi trường làm việc phù hợp hơn.