Cùng ở Kanto nhưng cơ hội việc làm không giống nhau

Kanto là khu vực kinh tế lớn nhất Nhật Bản, tập trung nhiều ngành như công nghệ thông tin, sản xuất, logistics, chế biến thực phẩm, chăm sóc, xây dựng và du lịch.

Tuy nhiên, cơ hội việc làm dành cho người nước ngoài không giống nhau ở mọi địa phương. Tokyo, Saitama, Chiba, Kanagawa và Ibaraki có cơ cấu ngành, loại công việc và môi trường tuyển dụng khác nhau.

Một địa phương có nhiều lao động nước ngoài không có nghĩa là mọi ứng viên đều dễ tìm được công việc phù hợp tại đó. Điều quan trọng hơn là ngành nghề tập trung ở khu vực đó có liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và định hướng của bản thân hay không.

Khi lựa chọn nơi làm việc, ứng viên không nên chỉ nhìn vào tên địa phương hoặc số lượng tuyển dụng. Cần bắt đầu từ công việc mình có thể đảm nhận, sau đó mới đối chiếu với đặc điểm của từng khu vực.

Hơn 1,1 triệu lao động nước ngoài đang làm việc tại 5 địa phương

Tính đến cuối tháng 10 năm 2025, Nhật Bản có 2.571.037 lao động nước ngoài.

Trong đó, Tokyo có 652.251 người, Kanagawa có 148.888 người, Saitama có 133.049 người, Chiba có 105.829 người và Ibaraki có 67.500 người.

Tổng cộng, hơn 1,1 triệu lao động nước ngoài đang làm việc tại 5 địa phương này, tương đương khoảng 43% tổng số lao động nước ngoài trên toàn Nhật Bản.

Đặc điểm việc làm tại từng địa phương

Tokyo: nhiều cơ hội chuyên môn nhưng cạnh tranh cao

Tokyo tập trung nhiều công việc trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, truyền thông, thương mại, kinh doanh quốc tế, khách sạn, dịch vụ ăn uống và chăm sóc.

So với các địa phương còn lại, tỷ lệ lao động nước ngoài làm việc trong ngành thông tin và truyền thông tại Tokyo tương đối cao. Những ứng viên có kinh nghiệm về phát triển hệ thống, lập trình, nghiệp vụ quốc tế, kinh doanh hoặc ngôn ngữ có thể tìm thấy nhiều lựa chọn hơn.

Tuy nhiên, số lượng cơ hội lớn cũng đi kèm với mức độ cạnh tranh cao. Doanh nghiệp có nhiều ứng viên để lựa chọn, còn ứng viên cũng thường so sánh nhiều nơi làm việc khác nhau.

Khi ứng tuyển tại Tokyo, chỉ ghi tên công nghệ hoặc chức danh công việc trong hồ sơ là chưa đủ. Ứng viên cần giải thích rõ mình từng phụ trách phần việc nào, sử dụng kỹ thuật gì, giải quyết vấn đề ra sao và có thể đóng góp vào vị trí mới như thế nào.

Saitama: sản xuất, gia công và logistics

Saitama phát triển mạnh về sản xuất linh kiện, gia công cơ khí, thực phẩm, kho vận và logistics.

Khoảng 28,6% lao động nước ngoài tại tỉnh này đang làm việc trong ngành sản xuất. Bên cạnh các công việc tại nhà máy, còn có những vị trí liên quan đến gia công máy, kiểm tra chất lượng, quản lý sản xuất và hỗ trợ thiết kế.

Đối với ứng viên có kinh nghiệm sản xuất, cần chuẩn bị cách mô tả cụ thể quá trình làm việc trước đây. Chẳng hạn, đã sử dụng loại máy nào, phụ trách công đoạn nào, có đọc bản vẽ hay không, từng kiểm tra chất lượng hoặc xử lý lỗi trong quá trình sản xuất như thế nào.

Cùng là kinh nghiệm làm việc tại nhà máy, nhưng nội dung công việc thực tế có thể rất khác nhau. Việc giải thích rõ kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác hơn mức độ phù hợp.

Chiba: cơ hội phân bố ở nhiều lĩnh vực

Chiba có sân bay Narita, các khu logistics ven vịnh Tokyo, nhà máy thực phẩm, khu vực nông nghiệp và nhiều cơ sở chăm sóc.

Khoảng 21,8% lao động nước ngoài tại Chiba làm việc trong ngành sản xuất. Ngoài ra, cơ hội việc làm còn phân bố trong logistics, chế biến thực phẩm, chăm sóc và nông nghiệp.

Chiba có lợi thế tương đối thuận tiện khi di chuyển đến Tokyo, nhưng ứng viên cũng cần xem xét kỹ địa điểm làm việc thực tế. Một công việc được ghi là ở Chiba có thể nằm xa ga tàu, làm theo ca hoặc yêu cầu sử dụng phương tiện di chuyển riêng.

Bên cạnh nội dung công việc, nên xác nhận thêm thời gian làm việc, hình thức ca kíp, đường đi, hỗ trợ nhà ở và cách đào tạo sau khi vào công ty. Những điều kiện này ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng duy trì công việc lâu dài.

Kanagawa: kết hợp giữa kỹ thuật sản xuất và công nghệ thông tin

Kanagawa có nhiều khu công nghiệp và trung tâm kinh tế tại Yokohama, Kawasaki, Atsugi cùng các khu vực lân cận.

Các ngành nổi bật gồm ô tô, cơ khí, điện, công nghệ thông tin và nghiên cứu phát triển. Khoảng 21,3% lao động nước ngoài tại Kanagawa đang làm việc trong ngành sản xuất.

Ứng viên có nền tảng kỹ thuật cơ khí, điện, sản xuất hoặc phát triển hệ thống có thể tìm thấy những vị trí liên quan đến chuyên môn của mình. Tuy nhiên, cùng được gọi là “kỹ sư”, nội dung công việc tại mỗi doanh nghiệp vẫn có thể khác nhau đáng kể.

Có vị trí tập trung vào thiết kế, có vị trí chủ yếu hỗ trợ sản xuất, kiểm tra thiết bị hoặc điều chỉnh quy trình. Trước khi ứng tuyển, cần đọc kỹ mô tả công việc và xác nhận công việc thực tế có phù hợp với quá trình học tập, kinh nghiệm và tư cách lưu trú hay không.

Ibaraki: sản xuất, thực phẩm và nông nghiệp

Ibaraki có thế mạnh về sản xuất, nông nghiệp, chế biến thực phẩm và nghiên cứu.

Khoảng 35,6% lao động nước ngoài tại tỉnh này làm việc trong ngành sản xuất, cao hơn bốn địa phương còn lại trong phạm vi bài viết.

Ứng viên có kinh nghiệm tại nhà máy, sản xuất thực phẩm, gia công hoặc vận hành thiết bị có thể tìm thấy những cơ hội phù hợp. Tuy nhiên, nhiều khu công nghiệp nằm ngoài trung tâm thành phố nên điều kiện đi lại và sinh hoạt cũng cần được xem xét.

Về lâu dài, một số doanh nghiệp có thể cần người không chỉ thực hiện công việc trực tiếp mà còn tham gia kiểm soát chất lượng, an toàn, tiến độ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.

Không phải ai cũng cần hướng tới vị trí quản lý. Dù vậy, nếu công ty có môi trường để người lao động mở rộng phạm vi công việc theo kinh nghiệm và năng lực, cơ hội phát triển lâu dài sẽ rõ ràng hơn.

Chọn công việc dựa trên mức độ phù hợp của bản thân

Một công việc có nhiều tuyển dụng chưa chắc là công việc phù hợp. Ngược lại, một vị trí có yêu cầu cao vẫn có thể là lựa chọn tốt nếu kinh nghiệm và định hướng của ứng viên phù hợp.

Khi xem thông tin tuyển dụng, cần đối chiếu ít nhất các yếu tố sau:

• Nội dung công việc có liên quan đến kinh nghiệm trước đây hay không.
• Doanh nghiệp yêu cầu kỹ năng cụ thể nào.
• Trình độ tiếng Nhật hiện tại có đủ để thực hiện công việc hay không.
• Công việc có phù hợp với tư cách lưu trú hay không.
• Điều kiện làm việc có phù hợp với cuộc sống thực tế hay không.
• Công việc có giúp tích lũy thêm kinh nghiệm trong tương lai hay không.

Chức danh công việc đôi khi không phản ánh đầy đủ nội dung thực tế. Một vị trí ghi là kỹ sư có thể bao gồm nhiều công việc hỗ trợ tại hiện trường. Một vị trí sản xuất cũng có thể yêu cầu đọc bản vẽ, điều chỉnh thiết bị hoặc kiểm soát chất lượng.

Vì vậy, ứng viên không nên chỉ nhìn vào chức danh, mức lương hoặc địa điểm. Cần đọc toàn bộ mô tả công việc và làm rõ những điểm chưa hiểu trong quá trình trao đổi với doanh nghiệp.

Những điều nên xác nhận về môi trường làm việc

Việc được tuyển dụng chỉ là bước bắt đầu. Khả năng làm việc lâu dài còn phụ thuộc vào cách doanh nghiệp tiếp nhận, hướng dẫn và đánh giá nhân viên sau khi vào công ty.

Khi tìm hiểu một vị trí, ứng viên nên chú ý xem công việc có được giải thích cụ thể hay không. Doanh nghiệp có nói rõ nhiệm vụ trong thời gian đầu, người hướng dẫn và tiêu chí đánh giá hay không.

Đối với công việc cần sử dụng tiếng Nhật, cũng nên xác nhận doanh nghiệp mong đợi trình độ nào và có hỗ trợ để nhân viên làm quen với từ ngữ chuyên môn, cách báo cáo hoặc quy tắc tại nơi làm việc hay không.

Một môi trường phù hợp không có nghĩa là công ty phải chuẩn bị mọi thứ cho người lao động. Ứng viên vẫn cần chủ động học hỏi, đặt câu hỏi và thích nghi với công việc mới.

Ở chiều ngược lại, doanh nghiệp cũng cần giải thích rõ điều họ mong đợi và tạo điều kiện để nhân viên hiểu được cách làm việc. Nếu hai bên không trao đổi đủ, những khác biệt nhỏ ban đầu có thể trở thành nguyên nhân khiến công việc khó duy trì.

Ngoài nhiệm vụ hiện tại, nên tìm hiểu xem sau một thời gian làm việc có thể mở rộng phạm vi trách nhiệm hay không. Cơ hội học thêm kỹ thuật, tham gia kiểm soát chất lượng, quản lý tiến độ hoặc hướng dẫn người mới là những yếu tố giúp ứng viên hình dung được con đường phát triển lâu dài.

Những lĩnh vực được dự đoán tiếp tục có nhu cầu cao

Dựa trên kinh nghiệm hỗ trợ tuyển dụng, các trao đổi với doanh nghiệp, cơ cấu ngành và diễn biến của thị trường, FirstStep đánh giá một số lĩnh vực tại vùng Kanto có khả năng tiếp tục duy trì nhu cầu nhân lực cao đến năm 2030.

Nhu cầu cao không có nghĩa là điều kiện tuyển dụng sẽ thấp hoặc mọi ứng viên đều có thể dễ dàng được nhận. Mỗi lĩnh vực vẫn có yêu cầu riêng về kinh nghiệm, tiếng Nhật, tư cách lưu trú và khả năng thích nghi với môi trường làm việc.

Ứng viên nên sử dụng thông tin này để định hướng việc chuẩn bị kỹ năng, không nên xem đây là bảng xếp hạng để lựa chọn ngành nghề chỉ vì có nhiều cơ hội hơn.

Chọn địa phương phù hợp với công việc và định hướng lâu dài

Tokyo, Saitama, Chiba, Kanagawa và Ibaraki đều có nhiều lao động nước ngoài đang làm việc, nhưng loại công việc và môi trường tuyển dụng tại mỗi địa phương không giống nhau.

Tokyo có nhiều cơ hội trong công nghệ thông tin và nghiệp vụ quốc tế nhưng mức độ cạnh tranh cao. Saitama và Ibaraki có tỷ trọng sản xuất lớn. Chiba có cơ hội đa dạng trong logistics, thực phẩm, chăm sóc và nông nghiệp. Kanagawa kết hợp giữa sản xuất kỹ thuật, công nghệ thông tin và nghiên cứu.

Không có địa phương nào phù hợp với tất cả ứng viên. Nơi phù hợp là nơi có công việc liên quan đến kinh nghiệm của bản thân, điều kiện sinh hoạt có thể duy trì và môi trường cho phép tiếp tục phát triển.

Trước khi quyết định, ứng viên cần xác định mình có thể đảm nhận công việc nào bằng kinh nghiệm hiện tại, muốn phát triển theo hướng nào và cần chuẩn bị thêm kỹ năng gì.

Sau đó, hãy đối chiếu với đặc điểm của từng địa phương, đọc kỹ nội dung công việc và trao đổi rõ với doanh nghiệp về nhiệm vụ, đào tạo, đánh giá và vai trò trong tương lai.