Có năng lực vẫn chưa chắc được tuyển dụng
Khi chuyển sang một công việc khác với chuyên ngành đã học, ứng viên nước ngoài có thể gặp khó khăn ngay cả khi đã có đủ kinh nghiệm thực tế.
Trong quá trình hỗ trợ người tìm việc, FirstStep đã gặp những trường hợp ứng viên được doanh nghiệp đánh giá có khả năng đảm nhận công việc mới. Tuy nhiên, việc tuyển dụng vẫn không thể tiến triển thuận lợi vì doanh nghiệp còn phải xem xét sự phù hợp giữa chuyên ngành, quá trình làm việc, nội dung công việc mới và tư cách lưu trú.
Ví dụ, một người học lâm nghiệp nhưng sau đó đã tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực cơ khí. Hoặc một người học công nghệ thông tin nhưng đã làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật xây dựng.
Về năng lực, họ có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, nhưng kinh nghiệm thôi chưa chắc đã đủ để giải quyết vấn đề về tư cách lưu trú.
Rào cản không chỉ nằm ở phía ứng viên
Với doanh nghiệp Nhật, tuyển một kỹ sư nước ngoài không chỉ là đánh giá người đó có làm được việc hay không.
Ngay cả khi doanh nghiệp muốn tuyển, họ vẫn phải cân nhắc công việc mới có phù hợp với tư cách lưu trú của ứng viên hay không. Nếu mối liên hệ giữa chuyên ngành, kinh nghiệm và nội dung công việc không đủ rõ, doanh nghiệp có thể phải từ bỏ một ứng viên mà họ đánh giá là phù hợp.
Vì vậy, đây không chỉ là vấn đề của người lao động. Doanh nghiệp cũng có thể bỏ lỡ một kỹ sư có kinh nghiệm, trong khi nhu cầu tuyển nhân lực kỹ thuật vẫn còn lớn.
Kinh nghiệm thực tế cần được nhìn nhận đầy đủ hơn
FirstStep cho rằng việc kiểm tra tư cách lưu trú và nội dung công việc là cần thiết. Người lao động nước ngoài vẫn phải làm công việc phù hợp với tư cách lưu trú được cấp.
Tuy nhiên, chuyên ngành đã học không phải lúc nào cũng phản ánh đầy đủ năng lực hiện tại. Sau khi tốt nghiệp, một người có thể được đào tạo tại doanh nghiệp, chuyển sang lĩnh vực khác và tích lũy kinh nghiệm trong nhiều năm.
Trong những trường hợp như vậy, quá trình làm việc thực tế cũng cần được đánh giá đầy đủ hơn.
Nếu chỉ nhìn nhiều vào chuyên ngành ban đầu, người lao động có thể bị hạn chế cơ hội phát triển nghề nghiệp, còn doanh nghiệp có thể bỏ lỡ những kỹ sư thực sự có khả năng đảm nhận công việc.