求職者数
1581
専攻
141.客様のコメント
やる気いっぱいで真面目に取り組む従業員を採用できたと思います。
人手が足りなくて困っている状況なら、すぐに入社してくれる社員が欲しい所ですが、「すぐ入社、すぐ離職」という社員は望ましくありません。
離職者は国籍を問わず、どの職場にもいます。理由は職場及び労働者の両方だと思いますが、その原因の中の一つは「仕事に対してやりがいがない」ということです。
外国人はビザのことをとても心配しますから、会社や仕事を内容で選ぶよりも、就労ビザを申請してくれるならどこでもいいと飛びついてしまう人も多いです。
そういう人材は絶対紹介しないことがFirstStepのやり方だと言われました。人材にこだわって、事前に求職者への教育をし、仕事・職場に対して真面目な考え方を持ってもらい、態度、目標を明確にしてもらっているそうです。素晴らしい方針だと思っています。
人材集めから配属まで、暖かいサポートをありがとうございました。アフターケアというサービスもあるので、安心してお任せできました。
正直、外国人労働者の採用に関して、当初は右も左も分からず、漠然としたイメージしかありませんでしたが、FirstStepのトーさんの支援で外国人を採用しようという意欲が高まり、結果的に良い社員を雇用できました。
2.統計
| # | 項目 | 人数 |
|---|---|---|
| 1 | 機械 |
199
|
| 2 | 電子 |
94
|
| 3 | 制御工学・自動化 |
54
|
| 4 | 自動車 |
62
|
| 5 | IT系 |
128
|
| 6 | 経営管理・経理・貿易 |
383
|
| 7 | 言語・翻訳・通訳 |
195
|
| 8 | 教育・学習支援業 |
6
|
| 9 | 食品・生化学 |
57
|
| 10 | 建設・建築 |
77
|
| 11 | 医療・福祉・介護 |
8
|
| 12 | 観光業・宿泊業・飲食サービス業 |
117
|
| 13 | 農業 |
8
|
| 14 | その他 |
193
|
| 合計 |
1581
|
|
| # | 項目 | 人数 |
|---|---|---|
| 1 | 技術人文知識国際業務 |
955
|
| 2 | 留学 |
253
|
| 3 | 特定活動 |
63
|
| 4 | 特定技能 |
34
|
| 5 | 家族滞在 |
31
|
| 6 | 永住 |
5
|
| 7 | その他 |
55
|
| 8 | 在ベトナム |
185
|
| 合計 |
1581
|
|
| # | 項目 | 人数 |
|---|---|---|
| 1 | N1 |
81
|
| 2 | N2 |
630
|
| 3 | N3 |
560
|
| 4 | N4 |
205
|
| 5 | N5 |
70
|
| 6 | 挨拶 |
35
|
| 合計 |
1581
|
|
※日本語レベルについては、 こちら をご覧ください。
3.社会人基礎力コース
4.人材紹介プロセス
5.メリット
外国人材の活躍を支援する人材会社であって、外国人材は今後日本が持続的に発展するための、必要不可欠な要素であると考えています。
日本国内の労働力不足解消の助けとなるように努めることは弊社の使命と心がけ、即戦力外国人材のご紹介から、採用後のフォローまでサポートいたします。
「良い求職者を良い企業に提供」という理念に沿って取り組みを致します。従って、人材の選択・選別をしっかり行い、事前に教育・アドバイスを求職者にさし上げます。
