前回では、外国人労働者に関わる悪循環について見解を述べた。今回では、そもそも外国人労働者を雇用すべきかどうかについて解説を行う。

外国人を雇用すべきかどうか

結論から言うと、日本人を雇用可能であれば、日本人を雇用した方が絶対良い。

なぜならば、外国人はどうしてもコミュニケーションという壁があり、それにコストが掛かっている。

下記の「実習生にかかっているコスト」を見てみましょう。

採用コストを除いても、実質コストは約36.5万円となり、基本給30万円の日本人を雇用する場合と同程度になる。

IT業界でも同様に間接コストが発生する

ちなみに、前職のIT業界でも同様である。3年経験の日本人システムエンジニア（SE）の場合、基本給は25万円～30万円が相場である。

外国人SEは大体同じ基本給となるが、間接コストがかかるため、結果的に日本人SEよりコストがかかっている。